Tech Manager | Store

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Tech Manager | Store

Job description

O Tech Manager é a ponte que une o produto com a parte técnica visando a entrega e acompanhamento dos projetos, provendo a robustez necessária para que tenhamos escalabilidade, estabilidade e segurança para suportar milhares de clientes navegando em nossas plataformas.


Sua principal missão é garantir que as ações técnicas se encaixem com as ações globais e vice versa, garantindo que estão sendo tomadas as melhores decisões para o produto no que diz respeito aos sistema e a arquitetura de infraestrutura. Também, é uma de suas missões, dimensionar tamanho e necessidades da equipe, identificando e removendo os impedimentos que não estão ao alcance do próprio time resolver, garantindo visibilidade para dentro e para fora do Squad.


Além disso, é a pessoa que faz a gestão do dia a dia dos desenvolvedores da Squad que atua sendo referência para assuntos como: banco de horas, férias, engajamento e clima, dúvidas do dia a dia e feedbacks situacionais. 

Main responsibilities

Requirements and skills

Ter trabalhado com:

Additional information

Propósito


Ter uma tecnologia segura e escalável que atenda a demanda de negócio.


Você é a liderança tática e operacional dos profissionais de tecnologia no time em que atua, por isso você deve compreender a estratégia e guiar o time rumo ao resultado considerando os guidelines de tecnologia do PicPay. A gestão do ciclo de desenvolvimento é sua responsabilidade e tudo que é entregue deve ser mantido pela atuação do time em ambiente de produção. Coordenar essa atuação é uma das suas atribuições, assim como coordenar o planejamento e execução dos projetos, entregas e ações. Caso algo dê errado, você deve conduzir o time durante esse momento de crise. Lembre-se que você coordena a ação de pessoas, por isso deve estar sempre atento ao clima coletivo e individual. Essas pessoas contam com a sua liderança para se desenvolver profissionalmente, pensando nisso, sua avaliação unida a um plano de desenvolvimento bem elaborado complementam a gestão.

Nossos times entregam muito, mas não estão sozinhos. Por isso você deve dar transparência e visibilidade ao que é feito acordando prazos, capacidades, restrições, riscos e indicadores com outros TMs, PMs e demais stakeholders visando manter a qualidade, a estruturação técnica do time e a cadência de entrega em equilíbrio. Assim, outros times, que devem ajudar ou que contam com o trabalho do seu time, podem se organizar. Entender que você não está sozinho implica em lembrar que, sempre que for necessário, você deve escalar os assuntos.


Dimensões


Sua principal dimensão de atuação são os squads. É a pessoa Tech Manager quem representa toda a solução de software mantida pelo time. Portanto a pessoa Tech Manager é responsável pela transparência das métricas institucionais, por garantir que os times estejam cientes das métricas de produto, processo e tecnologia coletadas e suas finalidades, estabelecer estimativas de prazos, gestão de débitos técnicos e pela garantia da manutenção da qualidade técnica da solução. Bem como pelo cumprimento dos guidelines de tecnologia.


Responsabilidades


Dar visibilidade do trabalho e resultado

Valor: Franqueza

As entregas do seu time precisam ser reconhecidas. Por isso você deve dar transparência a elas e buscar o reconhecimento institucional. Marketing interno do time é uma ferramenta para que todos interessados tenham visibilidade dos desafios, conquistas e derrotas. E se algo não sai como o esperado isso também precisa ser comunicado.

Valor: Franqueza e simplicidade

Você tem autonomia para acordar como, e quando, as entregas serão realizadas com o time técnico e quem mais for necessário. É você quem dá visibilidade de como está a curva de cumprimento do prazo e sinaliza em casos de possíveis atrasos.

(Máxima: Me dê o escopo te dou o prazo, me dê o prazo te dou o escopo)

Valor: Determinação e simplicidade

Como seu time não trabalha sozinho, você deve negociar o backlog, necessidades técnicas e de negócios para que sejam compatíveis aos interesses, prioridades e limites aceitáveis de trabalho e pressão. Sem deixar que suas responsabilidades básicas com o time e com a qualidade do produto sejam suprimidas.

(Máxima: Qualidade e segurança não se negocia)

Valor: Disponibilidade, Humildade, Franqueza e determinação

Motivação e engajamento são preocupações de um líder. Por isso, observar e agir para o engajamento e compreensão dos planos de trabalho é a sua tarefa, uma vez que o entendimento da relevância das entregas une o time em um propósito. O clima também depende de uma convivência sustentável e saudável de forma que as pessoas sintam-se parte do time, em um espaço seguro para se desenvolverem e com visão de como seu trabalho impacta nos resultados do PicPay.

Valor: Humildade

As pessoas contam com a sua avaliação e orientação. Por isso é sua tarefa identificar oportunidades de desenvolvimento de habilidades técnicas e interpessoais. Essas oportunidades serão base para a construção de um plano de desenvolvimento que dependerá de sua atuação para promoção de oportunidades, além de incentivo à aprendizagem contínua.


Valor: Atitude de dono

Crises são comuns e dependem de senso de urgência para tratamento. É sua tarefa saber identificá-las, dimensionar gravidade e assim priorizar correções relevantes, conduzindo o processo com foco no resultado.

As crises devem ser tratadas como oportunidades de aprendizado e crescimento.

Valor: Disponibilidade e disciplina

Uma atividade raramente é realizada sem envolvimento da liderança. Você deve estar disponível, mas a pessoa responsável pela execução deve se sentir capaz e independente na realização da tarefa. Exercendo o seu estilo de gestão e capacidade de delegar, retire barreiras que limitem a autonomia na execução e negociação da tarefa e incentive o protagonismo das pessoas sempre que possível.

Valor: Disciplina

Como profissional de tecnologia, você atua como parte de um grupo que deve ter coerência. Esse grupo deve seguir as práticas definidas como, monitoramento, qualidade, versionamento etc. Isso não quer dizer que elas não possam ser melhoradas e sua atuação é muito importante nessas melhorias. Atue para que o PicPay esteja de acordo com as melhores práticas do mercado que façam sentido para o nosso contexto, revendo as já definidas e, se for o caso, definindo novas.

Valor: Simplicidade

O time eventualmente vai necessitar contratar, promover ou desligar alguém, gerenciar férias e ausência. E também divulgar e guardar as políticas institucionais, processos e atividades operacionais definidas pela empresa. Estas questões são de sua responsabilidade.

Nossa missão é deixar a vida das pessoas mais fácil todos os dias, e você pode fazer parte disso! 🚀

Fundado em Vitória (ES) em 2012, o PicPay é uma empresa de tecnologia que nasceu para tornar a vida financeira mais fácil ao reinventar a forma como as pessoas lidam com dinheiro, fazem compras e se comunicam. Em 2015, a empresa foi investida pelo grupo J&F, um dos maiores conglomerados empresariais do Brasil. 


Atualmente, como o super app brasileiro com maior número de usuários — 60 milhões —, o PicPay busca oferecer produtos e serviços para todos os momentos do dia a dia dos clientes, combinando os benefícios de cinco frentes em uma única plataforma: social, carteira digital, marketplace financeiro, PicPay Store e anúncios. 


Nossa cultura é nosso filtro!

Nossos valores, são nossos guias para tomada de decisões. São eles: Atitude de Dono, Disciplina, Determinação, Disponibilidade, Simplicidade, Humildade e Franqueza.


Nossas crenças!

Somos uma equipe diversa conectada pelos mesmos valores, e para cumprirmos essa missão, acreditamos que a diversidade é fundamental nessa jornada. O respeito, a ética, a busca pela equidade e a valorização da pluralidade são elementos inegociáveis e fazem parte da prática do nosso dia a dia aqui no PicPay.


Nossos grupos de afinidades como o Afro (pessoas pretas), Inclui (pessoas com deficiência), Pride (LGBTQIA+) e Elas Que Lutem Juntas (mulheres), desenvolvem projetos e treinamentos recorrentes, além de ações estruturantes para que nosso ambiente tenha mais segurança e inclusão.


Por isso, nossas vagas estão abertas para todas as pessoas, independente de gênero, religião, etnia, deficiência, idade, orientação sexual ou qualquer outro fator. 


E o mais importante! Nossa equipe é apaixonada pelo que faz, por isso somos PicPay Lovers. Vem fazer parte dessa jornada! 💚


Benefícios para os PicPay Lovers: 

Saúde e Bem-estar: Além de Assistência Médica e Odontológica, oferecemos Seguro de Vida e o PicPay Acolhe, um programa que cuida de você e seus familiares, com apoio jurídico, social, psicológico e financeiro. E claro, não podemos esquecer da nossa parceria com a Gympass.

Somos flexíveis:  Por meio de um cartão de crédito, bandeira Visa, você recebe seu saldo de Alimentação ou Refeição e Mobilidade, com a opção de escolher o melhor uso do seu saldo. 

Estamos crescendo: Nosso modelo de trabalho é híbrido, ou seja, permite aos PicPay Lovers que atuem de forma presencial e remota. 

Licença Paternidade e Maternidade: Sabemos que esse é um momento especial para uma família, e por isso oferecemos Licença Maternidade estendida de 6 meses, e de Paternidade também estendida de 20 dias.

Reconhecemos resultados: PPR - Participação nos Resultados do PicPay. 

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